西乡街道共乐社区成功调解离职争议案例
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近日，西乡街道共乐社区大厅窗口接到一起劳资纠纷投诉，投诉人为刘洁（化名）及其同伴，他们反映在某餐饮店离职后，老板未结清其在职期间的工资。这一投诉引起了社区工作人员的高度重视，并立即展开调查与处理。
接到投诉后，社区工作人员迅速与刘洁取得联系，详细了解事情的经过。刘洁表示，她在提出离职后，与餐饮店老板在工资结算方面存在争议，主要集中在工作天数和工资数额的计算上。为了查明真相，工作人员随即前往该餐饮店进行实地调查。
在调查中，店铺负责人张波（化名）确认了争议的存在，并解释了其工资结算方法，即月工资总额除以30天再乘以实际工作天数，且每月有3天休息日。然而，张波表示，他已经通过微信转账的方式向员工支付了工资，但由于员工尚未确认收款，因此产生了误解。
针对这一情况，工作人员向张波讲解了劳动者工资计算方法的相关法律法规，指出其应重新计算工资，并将不足部分补齐。在工作人员的耐心沟通和协调下，双方最终就离职涉及的工作交接、工资结算等事宜达成了一致意见。在完成交接后，餐饮店老板也结清了刘洁等人的工资。
此案例的成功调解，不仅为劳动者维护了合法权益，也提醒了用人单位在劳动关系中应遵守相关法律法规。在离职争议中，用人单位与劳动者均负有相应的权利义务，包括提前告知、按流程办理、工作交接等。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权利义务，合法维护自己的权益；而用人单位则应遵守法律法规，建立合法明确的离职制度及流程，及时结清离职人员工资，以避免劳动争议的发生，促进劳资关系的和谐稳定。
通过此次案例的成功调解，西乡街道共乐社区会持续关注劳资纠纷问题，加强相关法律法规的宣传和普及，为劳动者和用人单位提供更加便捷、高效的调解服务，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
（通讯员：陈天星 李富春 华婷婷）
