西乡街道：调解劳动合同争议构建和谐劳动关系

（通讯员张钰卓星彭赐该）日前，西乡街道劳动办有效调解劳动合同争议投诉案件一宗。市民张先生在网络平台对公司欠薪及存在离职争议问题进行了投诉，西乡街道劳动办当天介入处理并开展处置工作。

经调查，劳资双方争议主要源于劳动合同争议，张先生于2024年8月入职，所签订的劳动合同中，期限为两年，但试用期为三个月。2024年10月，因在工作安排和工作表现上产生了分歧，公司方面计划与员工商议解除劳动关系的同时，员工张先生因认为自首权益受到了侵害，发出了被迫解除的通知并随后离职，因9月份及10月份未结清，员工张先生向平台投诉欠薪。工作人员在公司实地调解与负责人沟通时，了解到负责人对劳动合同的理解仅停留在是否签订上，对于工资约定、试用期约定、工作内容约定等劳动合同具体内容概念模糊。负责人表示，公司为小微企业，没有专门的人事管理人员，对如何签订劳动合同不太清楚。工作人员现场指出了劳动合同中的问题，并就延伸的相关法律责任及法律后果进行了普法讲解，最终经协调后，公司方结清了张先生的工资。

目前，小微企业劳动用工较为松散随意，在用工实践中，普遍存在着对劳动法律法规理解和应用上的不足和偏差，如同本案中的企业，对劳动合同的理解仅停留在签或没签方面，对具体内容及法律后果不甚了解，因此出现了两年合同期限三个月试用期等问题。

关于劳动合同中的试用期约定，需要注意的主要内容为：一是对于只约定了试用期，而未约定具体的工作期限的，视为未约定试用期。二是关于试用期期限，工作期限三个月至一年的，试用期不得超过一个月；工作期限一年至三年的，试用期不得超过两个月；工作期限三年以上的，试用期不得超过三个月。三是关于试用期劳动者是否合格，需要制定具体、合理、便于实际开展的考核制度，包括考核内容、标准、程序、方式等方面，不能主观武断的评价劳动者不合格，进而随意的解除劳动关系。

在法治社会环境中，小微企业应重视在劳动用工中的合法合规，尤其是对于小微企业员工流动性高、劳动关系复杂的现实情况，加强规范签订劳动合同，可以提高对员工权益的保护，大幅降低企业面临的法律纠纷，减少因随意松散的用工管理引发的赔偿，提升企业竞争力，构建和谐劳动关系。另外，在深劳动者遇见劳资纠纷可以扫描“安薪在深”二维码，“码”上进行快速反映投诉。