安“薪”在深 “码”上维权扫码即办——调解守护员工权益精准划分工时解纷争

日前，西乡街道劳动办有效调解工作时间争议投诉案件一宗。市民李先生在劳动办现场对公司工作时间问题进行了投诉，西乡街道劳动办当天介入处理并开展处置工作。

经调查，劳资双方争议主要源于工作时间，李先生于2024年9月入职深圳市某安保公司，工作岗位为安保员，所签订的劳动合同中，期限为三年，但试用期为三个月。2024年10月，在发放了上月工资后，李先生对工资进行核算，认为该公司对其工作时间的计算不合理，双方就此产生了分歧，李先生向劳动办进行了投诉。随后工作人员组织了劳资双方进行了现场协商，公司方表示员工作为安保员，每日工作时长为10小时，每周工作6日，李先生则表示其每日实际工作时长为11小时，并且周末工作时间有1天未计算加班费，对此公司方负责人表示其每日工作时长11小时中已包含了1小时的午餐以及晚餐休息时间，对此不计算为工作时长，同时周末工作的一天已安排李先生于周一至周五调休一天。工作人员现场查看了双方所签订的劳动合同条款，工资条，打卡记录等相关文件，对于就餐时间工作人员指出了李先生在就餐时并未离岗，而是在岗位上食用公司统一派送的餐食，因此认为该时间为工作时间并计算相关工资，最终经协调后，双方达成一致，公司方重新核算李先生的工资并于当日结清。

最后，西乡街道劳动办向广大劳动者和企业发出提醒，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度‌。若劳动者的工作时间超出标准时，用人单位需计算并支付加班工资。具体支付标准如下：一是若安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于其工资百分之一百五十的加班工资；二是若休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于其工资百分之二百的加班工资；三是若法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于其工资百分之三百的加班工资。此外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日‌。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外，在深劳动者遇见劳资纠纷可以扫描“安薪在深”二维码，“码”上进行快速反映投诉。